Haklarını arayamayan ya da haklarını bilmeyen milyonlarca SGK çalışanı, işverenler tarafından zarara uğratılabiliyor. Çoğu çalışan, haklarıyla ilgili detayları bilmiyor ancak herkesin tüm detaylarıyla haklarını bilmesi şart.
Haklarını arayamayan ya da haklarını bilmeyen milyonlarca SGK çalışanı, işverenler tarafından zarara uğratılabiliyor. Çoğu çalışan, haklarıyla ilgili detayları bilmiyor ancak herkesin tüm detaylarıyla haklarını bilmesi şart.
Binlerce lira tazminat alabilmenin yolu da haklarını bilmekten geçiyor. İşverenin aslında ödemesi gereken ancak biriken ücretlerini alabilmek için çalışanların belgelemeleri gereken bir detay bulunuyor.
İşten çıkarma, kıdem tazminatı, fazladan mesai dışı çalışma durumlarıyla karşılaşan çalışanlar ve işverenler tazminat konusunda karşı karşıya gelebilir. Peki, bu tazminatın detayları neler?
Çalışanlar geçmişte hakkını alamadıkları durumları fark ederlerse ve haklarını bilirlerse binlerce lira tazminata hak kazanabiliyorlar. Çalışan, geçmiş çalışma hayatında uğradığı haksızlığı belgeleyebilirse, tazminat alabiliyor.
Sigortası asgariden gösterilen yüz binlerce çalışan bulunuyor. Bu çalışanlar, İş Kanunu kapsamında bu durumu ispatlayabilirlerse haklı fesih ile işten ayrılıp geçmişe dönük haklarını talep ederek alabilirler. Bunun için de belirli şartlar bulunuyor.
Çalışanın haklı fesih yapabilmesi için sigortasız çalışma yaptığını, fazla mesai yaptırıldığını belgelemesi ve ispatlaması gerekiyor. Öte yandan toplam çalışma süresi tek taraflı olarak artırılırsa bu da yasal kabul edilmiyor.
Çalışanların haklarını alabilecekleri, yasal olarak da duyuruldu. Kendi haklarını ve sigortasını kontrol edip koruyan çalışan, işverene karşı kozları elinde bulundurabilecek ve haklarını geriye dönük olarak da alabilecek.
Böylece çalışanlar binlerce liralık tazminat alabilecekler. Çalışanlar hakkı olan tazminatı aldıklarında hayatlarını daha iyi idame ettirebilecekler.
İşverenler ise fazla mesai, kıdem tazminatı ve işten çıkarma durumlarında pişmanlık duyabilecek.
