Kadınlara için hazırlanan projelerin ön planda yer aldığı sözleşmede, belediyede bir 'Mobbing Kurulu' kurulmasına da karar verildi.
Çalışanların aylık net iyileştirme zammı da 31 Mart öncesine göre yüzde 100 oranını aşarak 15 bin TL olarak kararlaştırıldı.
Toplu iş sözleşmesi için Tuzla Belediyesi Meclis Salonu’nda düzenlenen imza törenine Belediye Başkanı Eren Ali Bingöl, TÜM-BEL-SEN Genel Başkanı Erdal Bozkurt ile çok sayıda belediye personeli katıldı.
Tören sonrasında edinilen haklar için belediye binası içinde davullu, zurnalı ve halaylı kutlama yapıldı.
SÖZLEŞME İÇERİĞİ
Belediye tarihinde bir ilk olan toplu iş sözleşmesine göre, aile içi şiddet eylemine karışan personelin mali hakları mağdur eşe ödenecek.
Sözleşme, çalışanların park alanlarından ve otoparklardan ücretsiz faydalanmasını, sosyal tesislerde yüzde 30 indirimli hizmet almasını ve belediyeye bağlı sanat ve eğitim merkezlerinden ücretsiz yararlanmasını öngörüyor.
Ayrıca personeller; spor merkezleri, sağlık hizmetleri ve yüzme havuzlarını da ücretsiz kullanabilecek.
Belediye Evlendirme Dairesi ile düğün salonlarında yüzde 60 indirim ve kültür merkezlerinde düzenlenen etkinliklerde de yüzde 30 indirim imkânı sağlanacak.
KUAFÖR VE KREŞ
Sözleşmede belediyenin ana binasında erkek ve kadın çalışanların kullanımına sunulacak bir kuaför açılması, ücret tarifesinin sendikayla ortak belirlenmesi, çalışan çocukları için gündüz bakım evi ve kreş açılması, emzirme odası kurulması, çalışanların ilköğretime giden çocukları için mesai saatleri içinde zaman geçirebilecekleri bir alan kurulması gibi bir ilk olma niteliği taşıyan kararlar da çıktı.
YENİ HAKLAR SAĞLANDI
Personel sözleşmelerinin tam süreli yapılması, resmi analık izni haricinde kadın çalışanlara 8 hafta ücretli izin verilmesi, 1 Mayıs’ta tüm personellerin, engelli çalışanların ise 3 Aralık Dünya Engelliler Günü’nde ve 10-16 Mayıs Engelliler Haftası’nın ilk günü idari izinli sayılması, sınav günlerinde izin imkanları da sağlandı.
Ayrıca sözleşme ile çalışanların kullanacakları yıllık izin günlerine denk gelen, hafta sonu günleri ile ulusal ve dini bayramlar yıllık izin sürelerine dâhil edilmemesi kararlaştırıldı.
Sözleşmede, çalışana aile dışı yakın akrabaların vefatı durumunda il içinde 1 gün, il dışında da 3 gün ölüm izni verilecek.
KADIN ÇALIŞANLARA POZİTİF AYRIM
Kadın çalışanlar, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nde izinli olacak. Ayda bir gün kadın çalışanlara regl izni verilmesi de imza altına alındı. HPV aşıları da talep doğrultusunda kadın çalışanlara ücretsiz yapılacak.
AYLIK ÖDEMELERE YÜZDE YÜZÜN ÜZERİNDE ZAM
Çalışanların aylık net iyileştirme zammı sözleşme ile 31 Mart yerel seçimleri öncesine göre yüzde 100 oranını aşarak net 15 bin TL olarak tespit edildi.
Kurban Bayramı’nda, Ramazan Bayramı’nda, 1 Mayıs İşçi ve Emekçi Bayramı’nda ve 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı’nda çalışanlara net 10 bin TL ikramiye ödenecek.
Ayrıca 3 Aralık Dünya Engelliler Günü’nde engelli çalışanlara net 15 bin TL ikramiye sağlanacak.
Yemek ücretini günlük 76 TL’den 200 TL’ye yükselten sözleşmede, çalışanlara aylık mavi kart ücreti kadar ulaşım desteği sağlanması da karara bağlandı.
