SGK mevzuatında emeklilik şartları belirli olsa da bazı özel durumlarda emeklilik süreci kolaylaşabiliyor. Bu konular genellikle pek bilinmediği için birçok çalışan, aslında emekliliğe hak kazanmış olmasına rağmen yıllarca çalışmak zorunda kalıyor. Peki, SGK’nın bu avantajlarından kimler yararlanabiliyor? Kolay emeklilik imkanları kimlere sunuluyor?
MALULEN EMEKLİLİK: EN KOLAY YOL
Malulen emeklilik, çalışma gücünü kaybedenler için önemli bir çözüm sunuyor. Çalışanlar iş kazası geçirebilir ya da ağır bir hastalıkla karşılaşabilirler. Bu durumlarda, iş hayatına devam etmek onlar için büyük bir zorluk haline geliyor.
SGK, böyle durumlarda devreye girerek, belirli koşullar altında bu kişilere emeklilik hakkı tanıyor. 10 yıl sigortalılık süresi ve 1800 prim günü koşulunu yerine getirenler, malulen emekli olabiliyor.
Ancak bu hakkı elde edebilmek için SGK’nın belirlediği sağlık kurulundan alınan bir raporla maluliyet durumunun kanıtlanması gerekiyor. Bu raporu alamayanlar, malulen emeklilik hakkından yararlanamıyor.
KISMİ EMEKLİLİK: SON ŞANS
Herkes, çalışma hayatı boyunca sürekli bir işte çalışma şansı bulamayabilir. İş bulmakta zorlananlar ya da çalışamayacak duruma gelenler, emeklilik için gereken 7000 prim gününü tamamlamakta zorlanabilirler.
SGK, bu durumda olanlara kısmi emeklilikle bir fırsat sunuyor. Kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşına geldiklerinde, belirli prim günleriyle emekli olabiliyorlar. Bu kapsamda prim günü sayısı, sigorta türüne ve ilk işe giriş tarihine göre değişiklik gösteriyor. Bu koşullarda 3600, 4500 veya 5400 prim günüyle emeklilik mümkün olabiliyor.
KADINLARA ÖZEL AVANTAJLAR
Kadınlar için kolay emeklilikte bazı özel avantajlar da sağlanıyor. Özellikle engelli çocuğu olan çalışan anneler için emeklilik süreci hızlandırılıyor. SGK, bu annelere toplam prim gün sayısının dörtte biri kadar prim günü hediye ediyor.
Ayrıca, bu hediye edilen prim gün sayısı kadar da emeklilik yaşından düşüş sağlanıyor. Bu sayede, kadınlar için emeklilik daha erken ve kolay bir hale geliyor.
