Çalışanları yakından ilgilendiren bir konu olan iş göremezlik ücreti hakkında bilinmeyen detaylar ortaya çıktı. SGK Uzmanı, iş göremezlik süreçleri hakkında önemli bilgiler paylaştı ve işçilerin bu süreçlerde dikkat etmeleri gereken noktaları anlattı.
İki günden fazla iş göremezlik raporu alan çalışanlar, iş göremezlik parası almaya hak kazanıyor. İşverenin raporu SGK'ya bildirmesinin ardından en geç 15 gün içinde PTT aracılığıyla çalışanların hesabına yatırılan bu ücret, hesaba yatırıldıktan sonraki 2 ay içinde alınmalıdır.
Bu süre içinde alınmayan ücretler SGK'ya geri iade edilmektedir. Geçici ve sürekli iş göremezlik süreçlerinde bazı aksaklıklar olduğunda ödenen paralar geri istenebilir.
Özellikle emekli olup çalışanlar için geçici iş göremezlik kapsamında ödenen paralar geri talep edilebilmektedir. Sürekli iş göremezlik raporu olup da çalıştığı tespit edilenlerin maaşları tehlikeye giriyor.
Uzman isim geçici iş göremezlik ödeneğinin iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık durumlarında işe gelemeyen işçilere SGK tarafından ödendiğini belirtti. Ödeme, işçinin yatarak veya ayakta tedavi olmasına göre değişir ifadelerinde bulundu.
Yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayakta tedavide ise üçte ikisi kadar ücret verilir. Tedavinin aksatılması durumunda ödemeden kesinti yapılabilir.
Geçici iş göremezlik gelirinin, iş kazası, meslek hastalığı veya analık durumu bir arada olduğunda en yüksek oran üzerinden hesaplanarak ödendiğini belirten uzman isim, hastalık halinde üçüncü günden itibaren ödemenin başladığını ifade etti.
Sürekli iş göremezlik geliri kısmı ve tam gelir olarak ikiye ayrılır. İşçinin meslekte kazanma gücü kaybı yüzde 10 üzerinde raporla kesinleşirse tam iş göremezlik geliri bağlanır.
İşçi bu karara itiraz edebilir ve itiraz Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kuruluna gönderilir. Sürekli iş göremezlik geliri alan işçi çalışabilir ve sigorta primi şartı aranmaz. Ancak, kazanma gücü kaybı yüzde 10 altına düşerse maaş kesilir.
