İşverenlere yönelik çalışan haklarıyla ilgili yapılan düzenlemeler, beraberinde cezaların artmasını getiriyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), hatalı işlemler yapan işverenlere yüksek cezalar uygulayacak ve eksik primlerin ödenmesini talep edecek.
İşverenlere yönelik çalışan haklarıyla ilgili yapılan düzenlemeler, beraberinde cezaların artmasını getiriyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), hatalı işlemler yapan işverenlere yüksek cezalar uygulayacak ve eksik primlerin ödenmesini talep edecek.
Çalışanların haklarına ilişkin yeni düzenlemelerin yanı sıra, işverenlere yönelik cezalar da artıyor. Özellikle çalışanların maaşlarını asgari ücret göstererek eksik prim yatıran, kalan maaşı elden veren veya meslek kodunu yanlış girerek çalışanlarına haklarını vermeyen işverenler için zorlu bir dönem başlıyor.
Çalışanlara hak ettikleri ücreti vermeyen işverenler için uygulanan cezalar, yeni yılla birlikte artıyor ve bu işverenler hem ceza hem de tazminat ödemek durumunda kalıyor.
Sigortalı çalışanların işe giriş veya ayrılış bildirgesinde hata yapan, sigortalının meslek kodunu hatalı giren işverenler cezaya tabi olacak.
Bu belgelerde hata yapmanın bazı sorunları beraberinde getirdiği biliniyor. Bazı iş yerlerinde, sigortalı çalışanların meslek kodları yanlış, eksik veya hatalı giriliyor.
Gerçeğe aykırı meslek kodu düzenleyen işverenler 1341 TL, geçersiz bordro düzenleyenler 6 bin 707 TL, işe girişi bildirmeyenler 26 bin 829 TL, kayıt ibraz etmeyenler ise 161 bin TL ceza ödeyecek. Ayrıca eksik bildirilen primlerin de yatırılması gerekecek.
Hatalı girilen meslek kodları, çalışanın aldığı maaşın belirleyicisi oluyor. İş Kanunu'nda belirli iş koduna dahil edilen kişilerin aldıkları ücret, belirli rakamların altında kalamıyor.
Asgari ücret alan bir çalışanın meslek kodunun da buna uygun olması gerekiyor. İşçilerin bordrolarını takip eden SGK, kaçak işçi çalıştırmanın tespiti için çalışmalarını sürdürüyor. Eksik ücret bildiren işverenlere de yüksek cezalar geliyor. Çalışana eksik ücretin verildiği bilgisi, meslek koduyla ortaya çıkabiliyor.
Kalifiye çalışanların meslek kodu ile aldıkları ücret karşılaştırıldığında, uygun ücret alıp almadığı ortaya çıkıyor. Çalışanlar için özel olarak verilen meslek kodları, çalışmalarının karşılığını alabilmesine ve buna uygun prim yatırılmasına olanak tanıyor. İşverenin meslek kodlarını bildirme yükümlülüğü bulunuyor.
İşverenler, kalifiye çalışan elemanlarını asgari ücret üzerinden göstererek kalan maaşı elden verebiliyorlar. Ancak bu yöntem, meslek kodlarıyla SGK tarafından takip edilerek, çalışanına eksik prim ödemesi gerçekleştiren işverenlerin tespit edilmesini sağlıyor ve cezaya çarptırılıyorlar.
Meslek odaları veya örgütleri, meslek kodlarına ilişkin ücret bilgilerini talep ediyor ve düşük ücret bildirildiği meslek kodlarıyla tespit edilirse, müfettişler tarafından inceleme başlatılıyor. Bu sayede şirketlerin para cezası ödemelerinin yanı sıra eksik primleri de tamamlamaları zorunlu tutuluyor.
Özellikle yıpranma payı bulunan meslek gruplarında, doğru kodun girilmesi büyük önem taşıyor. Bu sayede ağır işte çalışan işçi, yıpranma hakkı alabiliyor. Düşük ücretle gösterilen çalışanlar, öncelikle şirketlerinden düzeltme talep etmelidir. Ancak işveren kabul etmezse, SGK'ye şikayette bulunmak ve dava açmak gerekebilir.
