Kıdem tazminatı alabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) yazı almak gerekiyor. 1999 senesinden sonra çalışmaya başlayanlar için 25 yıl sigortalılık süresi şartken, 2008 sonrası için prim ödeme süresi yeterli görülüyor. Kıdem tazminatına hak kazanmak için yıl yıl gereken detaylar ve şartlar ise merak ediliyor.
Kıdem tazminatı için son iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmak ve istek dışı işten çıkarılmış olmak gerekiyor. İstifa halinde kıdem tazminatı alabilmek ise mümkün değil. Fakat bu kuralın bir istisnası bulunuyor.
1475 sayılı yasanın 14. Maddesi’ne göre bu istisnalardan biri emeklilik için yaş haricindeki şartları yerine getirmiş olmak. Dolasıyla yıl şartını ve prim sayısını tamamlayanlar istemeleri durumunda en az 1 yıl çalıştıkları iş yerlerinden istifa ederek kıdem tazminatı alabiliyor. Bu konuda emeklilikte yaş dışındaki şartları işe giriş tarihine göre belirleniyor. Bu tarihlere bakıldığında da 3 dönem göze çarpıyor.
DÖNEM: 8 EYLÜL 1999 ÖNCESİ SİGORTALILAR
Sigorta girişleri 8 Eylül 1999 öncesinde olanların kıdem tazminatı alabilmeleri için en az 3 bin 600 gün primin olması talep ediliyor. 10 yıllık prime sahip olanlar istifa ederek son iş yerlerinden kıdem tazminatı alabiliyor.
DÖNEM: 8 EYLÜL 1999- 30 NİSAN 2008 ARASI SİGORTALILAR
8 Eylül 1999 ila 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlar için de iki farklı şart bulunuyor. Birincisi erkek ya da kadın çalışan fark etmeden 7 bin günü dolduranlar istifa etmeleri halinde kıdem tazminatına hak kazanıyor. İkinci durum ise 7 bin günü tamamlayamayanlar için geçerli. Bu noktada ilk sigortalı olduğu tarihten itibaren 25 yıl geçmiş olanlar ve 4 bin 500 günü tamamlayanlar yine istifa ederek kıdem tazminatlarını alabiliyor.
DÖNEM: 1 MAYIS 2008 SONRASI SİGORTALILAR
1 Mayıs 2008 tarihinde sonra sigortalı olanlar bu dönem kapsamına giriyor. Kıdem tazminatı alabilmek için gerekli prim şartı 7 bin 200 güne yükseliyor. Erkek ya da kadın fark etmeden tüm sigortalılar 7 bin 200 günü doldurduklarında kıdem tazminatını alabiliyor.
