Kadınların iş hayatında daha aktif olmalarını teşvik etmek için devlet bir dizi hak tanıyor. Son yıllarda yapılan düzenlemeler, çalışan annelerin iş hayatında var olmalarını ve aynı zamanda annelik görevlerini yerine getirmelerini kolaylaştırıyor.
Kadınların iş hayatında daha aktif olmalarını teşvik etmek için devlet bir dizi hak tanıyor. Son yıllarda yapılan düzenlemeler, çalışan annelerin iş hayatında var olmalarını ve aynı zamanda annelik görevlerini yerine getirmelerini kolaylaştırıyor.
Çalışan annelerin yükü oldukça ağır ve değeri ödenemez. Ancak yasalar, fedakar annelerin yüklerini hafifletmek için çalışma hayatında ve sosyal güvenlik uygulamalarında çeşitli imkanlar sunuyor.
Her yıl Mayıs ayının ikinci pazar günü "Anneler Günü" olarak kutlanıyor ve annelerin toplumdaki ve insanlık tarihindeki kutsal yerini hatırlatıyoruz. Bu özel günde, çalışan ve çalışmayan tüm annelere sağlanan kolaylıkları ve ayrıcalıkları inceledik.
Doğum İzni
Çalışan kadınlara verilen en önemli desteklerden biri doğum izni. Kadın sigortalılar, doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık izin hakkına sahiptir. Çoğul gebeliklerde bu süre 2 hafta daha uzar. Hamilelik süresince periyodik kontrollerde de izin alınabilir. İşveren, kadınların doğum izni kullanmasını gerekçe göstererek onları işten çıkaramaz.
Emzirme Ödeneği
Annelere emzirme ödeneği de denilen süt parası, SSK veya Bağkur sigortalısı olan annelere veya eşlerine verilir. SGK'ya başvurarak bu ödemeyi alabilirler.
Ev Kadınlarına Prim Desteği
İsteğe bağlı sigortalı olan ev kadınlarına prim desteği sağlanması konusunda çalışmalar yürütülüyor. Bu destek, ev kadınlarına emeklilik hakkı tanıyacak.
Gece Çalışma Zorunluluğu Olmaması
Hamile veya emziren kadınlar, sağlık raporuyla gece çalıştırılamazlar. Bu durum, çalışan annelerin sağlığını korumak amacıyla yasalarla düzenlenmiştir.
Doğum ve Rapor Parası
Doğum izni süresince kadınlara ödenen bir tür maaş olan doğum veya rapor parası, kadınların gelir kaybını kısmen karşılar.
Süt İzni
Kadın çalışanlar, günde toplam 1.5 saat süt izni kullanabilirler. Bu süre, çalışma saatlerinden sayılır ve çalışanın tercihine göre bölünebilir.
Çocuk Parası
Doğum sonrası annelere verilen çocuk parası, ailenin gelirine bağlı olarak değişir ve bir kereye mahsustur.
Doğum Borçlanması ile Erken Emeklilik
Doğum yapan kadınlar, doğum öncesi ve sonrası çalışmadıkları süreleri borçlanarak erken emekli olabilirler. Bu, kadınların emeklilik yaşını erken gelmesine yardımcı olur.
İstifa ile Kıdem Tazminatı
Yeni evlenen kadın işçilere kıdem tazminatı hakkı tanınır. İşçi, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir.
