Emeklilik planlaması artık eskisinden çok daha fazla kişisel tercihlere ve yaşam koşullarına bağlı hale geldi. Geleneksel emeklilik sistemlerinin katı kurallarından sıkılanlar için esnek ve yenilikçi çözümler geliştiriliyor.
Emeklilik planlaması artık eskisinden çok daha fazla kişisel tercihlere ve yaşam koşullarına bağlı hale geldi. Geleneksel emeklilik sistemlerinin katı kurallarından sıkılanlar için esnek ve yenilikçi çözümler geliştiriliyor.
Modern emeklilik sistemlerinin esneklik ve kişiselleştirilmiş yaklaşımları sayesinde, çalışanlar artık emeklilik hedeflerine daha hızlı ve uygun bir şekilde ulaşabiliyorlar. Sağlık sorunları gibi zorunlu durumlar veya erken emeklilik planları, bu esnek sistemler sayesinde gerçeğe dönüşebiliyor.
EMEKLİLİK ŞARTLARINI TAMAMLAYAMAYANLAR İÇİN TOPLU PARA İADESİ
Bazı sigortalılar, gerekli şartları tamamlayamadıkları için emeklilik hakkından yararlanamıyor. Ancak, borçlanma veya çalışma yoluyla emeklilik primini tamamlayamayan kişilere toplu ödeme alma imkânı sunuluyor. Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvuranlar, birikmiş primlerini toplu olarak geri alabiliyor.
TOPLU PARA İADESİ İÇİN GEREKEN ŞARTLAR
Sigortalının aktif olarak çalışmıyor olması ya da kendi işini yürütmüyor olması gerekiyor.
Emekli aylığı bağlanma şartlarının sağlanamamış olması gerekiyor.
EMEKLİ OLAMAYAN KİŞİLER PRİMLERİNİ NASIL GERİ ALIR?
Emeklilik için gerekli prim ödeme gün sayısını dolduramayanlar, bağlı bulundukları sosyal güvenlik merkezine veya il müdürlüğüne yazılı talepte bulunarak, ödemiş oldukları prim tutarlarını toplu olarak geri alabilirler.
EMEKLİLİK İÇİN GEREKLİ PRİM VE YAŞ ŞARTLARI
Kadınlar İçin Emeklilik Şartları
31.12.2008 ve sonrası: 7100 gün prim, 58 yaş
09.09.1999 - 31.12.2008: 7000 gün prim, 58 yaş
24.05.1999 - 08.09.1999: 20 yıl, 5975 gün prim, 56 yaş
24.05.1998 - 23.05.1999: 20 yıl, 5975 gün prim, 55 yaş
24.05.1997 - 23.05.1998: 20 yıl, 5975 gün prim, 54 yaş
24.05.1996 - 23.05.1997: 20 yıl, 5900 gün prim, 53 yaş
24.05.1995 - 23.05.1996: 20 yıl, 5825 gün prim, 52 yaş
24.05.1994 - 23.05.1995: 20 yıl, 5750 gün prim, 51 yaş
24.05.1993 - 23.05.1994: 20 yıl, 5675 gün prim, 50 yaş
24.05.1992 - 23.05.1993: 20 yıl, 5600 gün prim, 49 yaş
24.05.1991 - 23.05.1992: 20 yıl, 5525 gün prim, 48 yaş
24.05.1990 - 23.05.1991: 20 yıl, 5450 gün prim, 47 yaş
24.05.1989 - 23.05.1990: 20 yıl, 5375 gün prim, 46 yaş
24.05.1988 - 23.05.1989: 20 yıl, 5300 gün prim, 45 yaş
24.05.1987 - 23.05.1988: 20 yıl, 5225 gün prim, 44 yaş
24.05.1986 - 23.05.1987: 20 yıl, 5150 gün prim, 43 yaş
24.05.1985 - 23.05.1986: 20 yıl, 5075 gün prim, 42 yaş
24.05.1984 - 23.05.1985: 20 yıl, 5000 gün prim, 41 yaş
09.09.1981 - 23.05.1984: 20 yıl, 5000 gün prim, 40 yaş
01.04.1981 - 08.09.1981: 20 yıl, 5000 gün prim, 38 yaş
01.04.1981 ve öncesi: 20 yıl, 5000 gün prim, yaş şartı yok
ERKEKLER İÇİN EMEKLİLİK ŞARTLARI
31.12.2008 ve sonrası: 7100 gün prim, 60 yaş
09.09.1999 - 31.12.2008: 7000 gün prim, 60 yaş
24.11.1998 - 08.09.1999: 25 yıl, 5975 gün prim, 58 yaş
24.05.1997 - 23.11.1998: 25 yıl, 5900 gün prim, 57 yaş
24.11.1995 - 23.05.1997: 25 yıl, 5825 gün prim, 56 yaş
24.05.1994 - 23.11.1995: 25 yıl, 5750 gün prim, 55 yaş
24.11.1992 - 23.05.1994: 25 yıl, 5675 gün prim, 54 yaş
24.05.1991 - 23.11.1992: 25 yıl, 5600 gün prim, 53 yaş
24.11.1989 - 23.05.1991: 25 yıl, 5525 gün prim, 52 yaş
24.05.1988 - 23.11.1989: 25 yıl, 5450 gün prim, 51 yaş
24.11.1986 - 23.05.1988: 25 yıl, 5375 gün prim, 50 yaş
24.05.1985 - 23.11.1986: 25 yıl, 5300 gün prim, 49 yaş
24.11.1983 - 23.05.1985: 25 yıl, 5225 gün prim, 48 yaş
24.05.1982 - 23.11.1983: 25 yıl, 5150 gün prim, 47 yaş
24.11.1980 - 23.05.1982: 25 yıl, 5075 gün prim, 46 yaş
24.05.1979 - 23.11.1980: 25 yıl, 5000 gün prim, 45 yaş
09.09.1976 - 23.05.1979: 25 yıl, 5000 gün prim, 44 yaş
08.09.1976 ve öncesi: 25 yıl, 5000 gün prim, yaş şartı yok
