Yarım çalışma ödeneği, doğum yapan kadınlara yönelik, 2 aydan 6 aya kadar ödeneğin verilmesidir.
Yarım çalışma ödeneği, doğum yapan kadınlara yönelik, 2 aydan 6 aya kadar ödeneğin verilmesidir.
İş kanuna göre, gebe kadınların doğum öncesi ve sonrasında 16 - 18 hafta yarım gün çalışıp yarım gün izin hakkı bulunuyor.
Yarım çalışma ödeneği ise yeterince bilinmediğinden dolayı 7 yılda 41 bin 41 bin 319 kişi başvuru yapılıp 160.5 milyon lira ödenek verildi.
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, yarım çalışma ödeneğinden yararlananların sayısı 2021 yılında aylık 1.300 kişinin üzerine çıkarken, özellikle bu yılın başından itibaren giderek azaldığı gözleniyor. Eylül ayı itibarıyla sadece 741 kişi yararlandı.
EVLAT EDİNEN ERKEKLERDE YARARLANABİLİYOR
Yarım çalışma ödeneğinden doğum yapan kadın işçilerin yanı sıra 3 yaşından küçük çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçi de yararlanabiliyor.
GÜNLÜK ASGARİ ÜCRET DÜZEYİNDE
Yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, işçinin çalıştığı işyerinden aldığı ücret ne kadar olursa olsun günlük asgari ücretin brüt tutarı kadar uygulanıyor.
Ödenekten sadece damga vergisi kesiliyor. 2023 yılının ikinci yarısı itibarıyla günlük ödenek tutarı 443.76 TL düzeyinde bulunuyor.
ÖDENEKTEN KİMLER FAYDALANABİLİR?
Yarım çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için doğum veya evlat edinme öncesi son 3 yılda işçinin en az 600 prim gününün bulunması, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışması, çocuğun hayatta olması gerekiyor.
Önemli bir ayrıntı ise yarım çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için analık hali izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapılması gerekiyor. Mücbir sebepler dışında otuz günlük süreyi kaçırdıktan sonra başvuru yapılması halinde, gecikme süresi kadar eksik ödeme yapılır.
SİGORTA PRİMLERİ TAM GÜNE TAMAMAMLANIYOR
Yarım çalışma döneminde işveren sadece çalıştırdığı sürenin ücretini öder ve sigorta primlerini yatırır.
Kalan yarısının sigorta primleri ise İşsizlik Fonu’ndan karşılanır. İşsizlik Fonu asgari ücret üzerinden prim ödemesi gerçekleştirir.
