İş yerlerinde sıkça yapılan psikolojik taciz veya bir diğer adıyla ‘mobbing’ ‘in önlenmesi için yeni bir genelge hazırlanarak Resmi Gazete'de yayımlandı.
Çalışanların psikolojik tacizden korunmasını ve daha sağlıklı bir şekilde çalışabilmesini amaçlayan genelge 7 maddeden oluşuyor.
PSİKOLOJİK TACİZİN ÖNLENMESİ VE ÇALIŞAN HAKLARI
Genelgede, iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak yapılan psikolojik tacizin önlenmesinin elzem olduğu vurgulandı.
MOBBINGE MARUZ KALANLAR ALO 170'İ ARAYABİLİR
Psikolojik tacize maruz kalan çalışanların, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu, ALO 170 gibi çeşitli platformlara başvurabileceği hatırlatıldı.
'MÜCADELE ÖNCELİKLE İŞVEREN VE YÖNETİCİLERİN SORUMLULUĞUNDA'
Genelgede, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelenin, öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu belirtildi.
Ayrıca, farkındalık artırıcı eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılmasına özen gösterilmesi gerektiği vurgulandı.
'PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE KURULU' YENİDEN YAPILANDIRILDI
Genelge kapsamında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" yeniden yapılandırıldı.
Bu kurul, ülke çapında politikalar belirleyecek, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmaları yürütecek.
ÖZEL HAYATIN KORUNMASI AMAÇLANIYOR
Genelgede ayrıca, iş yerlerinde yürütülecek soruşturmalarda çalışanların özel hayatlarının korunmasına özen gösterilmesi gerektiği belirtildi. Psikolojik tacizle mücadelede hassasiyetle hareket edilmesi gerektiğine dikkat çekildi.
