Posta''da yer alan bilgilere göre, yıllık izinle ilgili dikkat çeken ayrıntılar ortaya çıktı. Yasaya göre; çalışırken kullanılmayan yıllık izin ücretleri, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde, son ücret üzerinden hesaplanarak ödeniyor. Buna karşılık çalışırken izin yerine ücret istenmesi söz konusu olmuyor. İşçi kendi isteğiyle bile olsa yıllık izin haklarından vazgeçemiyor.
İSTİFA DURUMUNDA
Hak kazanılmış izinler iş akdi feshedilene kadar kullanılmazsa, iş akdinin ne şekilde sona erdiğine bakılmadan bunun parası ödenir. Burada işçinin haklı olup olmadığına bakılmaz. Yani işveren haklı sebeple işten çıkarsa da işçi hiçbir gerekçe göstermeden istifa ederek işten ayrılsa da kullanılmayan ücretsiz izinlerin parasının ödenmesi şart. Yıllık izinlerin kullanıldığını ispatlama yükümlülüğü işverene aittir.
YILLIK İZNİN KULLANILMADIĞI DURUMLAR
Bazı mesleklerde çalışanlar yıllarca ya hiç ya da çk az izin kullanıyor. Ancak mahkemeler hiç izin kullanılmayan durumları ‘hayatın olağan akışına aykırı’ olarak değerlendiriyor. Bu yüzden yıllık izinlerin bir kısmının, ilgili yılda kullanılmasında fayda var. Bir işçi yıllık izne, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere bir yıllık çalışma süresinin tamamlanmasıyla hak kazanır.
