Kıdem tazminatıyla ilgili kritik SGK detayı
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın yazısına göre, 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14. maddesi uyarınca, yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirenler kendi istekleri ile işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler.
Yaş dışındaki emeklilik koşulu, sigorta başlangıç tarihine göre şöyledir:
8 Eylül 1999 ve öncesi sigortalı çalışmaya başlayanlar: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü
9 Eylül 1999 – 30.04.2008 tarihleri arasında çalışmaya başlayanlar: Ya 7000 prim günü, ya da 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü.
05.2008 ve sonrası çalışmaya başlayanlar: 5400 prim günü (Bu koşul 2008 – 2015 yılları arasında çalışmaya başlayanlar için 4500’ün üzerine her yıl 100 gün kademeli artırılacak.)
Sigortalılık süresi, prim ödenmiş olsun olmasın sigorta başlangıç tarihinden emekli oluncaya kadar geçen süredir. Buna göre, sizin gibi sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında olanlar için iki seçenek bulunuyor. Ya 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün koşulunun birlikte yerine getirilmesi, ya da 7000 prim gününün tamamlanması.
7000 günü tamamlayanlarda ayrıca 25 yıl sigortalılık süresi koşulu aranmıyor. 7000 günü tamamladığınızda SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alarak işverene vermek suretiyle kıdem tazminatınızı alıp işten ayrılabilirsiniz.
ÖNCE YAZIYI ALIP SONRA İŞ AKDİNİ SONLANDIRIN
SGK’dan yazıyı almadan işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alma hakkınızı kaybedersiniz. Bu nedenle, önce yazıyı alıp sonra bu yazı ile birlikte iş akdini sonlandırmalısınız.
