Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Özgür Erdursun çalışma süresine göre örnekleriyle açıkladı

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Özgür Erdursun çalışma süresine göre örnekleriyle açıkladı

Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, çalışanların kıdem tazminatı hesaplamalarının nasıl yapıldığını, çalışma süresi ve brüt ücret üzerinden hesaplamanın detaylarını paylaştı.

Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, çalışanların işten çıkarıldıklarında veya haklı sebeple işten ayrıldıklarında, en az bir yıllık çalışma süresi bulunması koşuluyla kıdem tazminatı almaya hak kazandığını ifade etti. Erdursun, “Bir yılın altında çalışma süresi olan kişiler, işten çıkartıldıklarında veya haklı sebeple işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alamazlar” açıklamasında bulundu. Tazminat, çalışanın son işyerinde geçirdiği süre baz alınarak; tam yılın yanı sıra ek olarak çalışılan ay ve günler de dikkate alınarak hesaplanıyor.

Hesaplama yöntemi olarak, “giydirilmiş brüt ücretin 365’e bölünmesi ve fiilen çalışılan gün ile çarpılması” esas alınıyor. Böylece örneğin, 11 ay 29 gün çalışmış olan bir kişinin kıdem tazminatı hakkı bulunmadığına dikkat çekti. Fakat bir yılın üzerinde çalışma süresi olan kişilerin tüm çalışma periyodu üzerinden tazminat hesaplaması yapıldığını belirtti.

para-tl.jpg

TAVAN UYGULAMASI VE VERGİSEL KESİNTİLER

Özgür Erdursun, kıdem tazminatında bir tavan uygulamasının bulunduğunu, 01 Ocak 2025 ile 30 Haziran 2025 tarihleri arasında bu tavanın 46.655,43 TL olarak belirlendiğini sözlerine ekledi. Bu tavanın üzerinde brüt ücretle çalışanların kıdem tazminatı hesabı ise belirlenen tavan üzerinden gerçekleştiriliyor.

Kıdem tazminatı ödemelerinde gelir vergisi kesintisi yapılmazken, damga vergisi uygulanıyor. Damga vergisinin binde 7,59 oranında olduğu ve örneğin asgari ücretle bir yıl çalışmış bir sigortalının, brüt asgari ücret olan 26.005,50 TL üzerinden hesaplanan tazminattan yaklaşık 197,38 TL damga vergisi kesintisi yapılarak net 25.808,12 TL’ye ulaştığını aktardı.

para-tl2.jpg

FARKLI ÇALIŞMA SÜRELERİNE GÖRE ÖRNEK HESAPLAMALAR

Erdursun, çalışanların kıdem tazminatını sürelerine göre hesaplayabilmeleri için birkaç örnek üzerinden bilgi verdi:

Asgari ücret üzerinden hesaplama:

1 yıl: Brüt 26.005,50 TL üzerinden hesaplanarak net yaklaşık 25.808,12 TL tazminat ödemesi

5 yıl: 129.040,60 TL

10 yıl: 258.081,20 TL

15 yıl: 387.121,80 TL

20 yıl: 516.162,40 TL

Net 50.000 TL Ücretle Çalışanlar:

Çalışanların brüt ücreti 65.024,86 TL’ye ulaşsa da tavan uygulaması nedeniyle hesaplama, 46.655,43 TL üzerinden yapılıyor. Böylece;

1 yıl için net kıdem tazminatı 46.301,32 TL,

5 yıl için 231.506,60 TL,

10 yıl için 463.013,20 TL,

20 yıl için 926.026,40 TL olarak belirleniyor.

Net 32.000 TL Ücretle 8 Yıl 6 Ay 5 Gün Çalışanlar:

Erdursun, brüt ücretin 39.846,86 TL olduğunu belirtti. 8 yıl, 6 ay ve 5 günün toplamda 3105 gün olarak hesaplanması sonucunda, brüt kıdem tazminatının 338.971,23 TL’ye ulaştığını; damga vergisi kesintisi sonrası net tazminatın 336.398,44 TL olarak hesaplandığını ifade etti.

Özgür Erdursun, çalışanların kendi çalışma sürelerine göre kıdem tazminatlarını hesaplamaları konusunda bilgilendirici örnekler sundu. Erdursun, “Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın hak ettiği ödemenin doğru ve şeffaf şekilde belirlenmesi açısından büyük önem taşıyor. Çalışanların, haklarını öğrenmeleri ve olası yanlış hesaplamaların önüne geçilmesi için bu hesaplama yöntemini bilmeleri gerekiyor” dedi.

YORUMLAR
YORUM YAZ
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.