Vatani görevi için askere gidecek işçilerin bazı hakları bulunuyor.
Takvim’de yer alan bilgilere göre, askere gidecek bir çalışan kıdem tazminatını alarak işten ayrılabiliyor. 1475 sayılı Kanun''un 14''üncü maddesine göre; aynı işyerinde 1 yılı dolduran işçi askerlik hizmeti sebebiyle iş sözleşmesini feshederse, kıdem tazminatına hak kazanıyor.
Bunun için çalışanın, işverene sözleşmeyi fesih dilekçesini ibraz ederken, askerlik şubesinden alacağı askerlik sevk belgesini de vermesi gerekiyor. Ancak askere giderken kıdem tazminatı ödenen çalışana, ihbar tazminatı ise verilmiyor.
GERİ DÖNÜŞ HAKKI
Askere gitmek için işten ayrılan işçinin, vatani görevini yerine getirip döndüğünde aynı işyerinde yeniden işe başlama hakkı bulunuyor. Bu hak 4857 sayılı İş Kanunu''nun 31''inci maddesinde güvence altına alınmış durumda. Söz konusu maddeye göre; herhangi bir askeri ve kanuni görev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak 2 ay içinde işe girmek istedikleri taktirde işveren bunları eski işleri veya benzer işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe, o andaki şartlarla işe almak zorunda.
İŞSİZLİK MAAŞI
Vatani görevini yerine getirmek için işten ayrılanlar, diğer şartları taşımaları halinde işsizlik maaşına da hak kazanıyor. Öncelikle son 3 yıl içinde 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş ve son 120 günde hizmet akdine sahip olunması şart.
Sigortalı işten çıkış bildirgesi ile aylık prim ve hizmet belgesinde işten çıkış kodunun da ''12-Askerlik'' olarak bildirilmesi gerekiyor.
