Çoğu çalışanın bilmediği haklar açıklandı
Posta’da yer alan bilgilere göre, 4857 sayılı İş Kanunu’yla fazla mesailer düzenlendi. Buna göre, haftalık çalışma saati 45 saat. Aşan süre fazla mesai olarak değerlendiriliyor. Fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde 50 fazlası olarak ödeniyor. Örneğin; bir işçinin saatlik ücreti 30 liraysa, saatlik fazla mesai ücreti 30 lira oluyor.
270 SAATİ AŞAMAZ
İş sözleşmelerinde fazla mesai ücreti aylık ücrete dahil ediliyorsa fazla mesai 270 saati aşamaz. Çalışırken fazla mesai hakkını alamayanlar haklarını yasal olarak arayabilir. Bunun için önce arabulucuya başvuru yapılacak. Arabulucuda sonuç alınamazsa 5 yıl içerisinde dava açma hakkı var.
BAYRAMDA ÖDEME 2 KAT OLMALI
Yasaya göre; ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayana o günün ücreti ödeniyor. Tatil yapmayarak çalışanlara ise çalışılan her gün için bir günlük ek ücret (yevmiye) ödenmek zorunda. Örneğin; net maaşı 6 bin lira olan bir işçi bayramın ikinci ve üçüncü gününde çalışacak olsun.
Tatil yapmayarak çalışan bu işçinin günlük ücreti (6 bin/30) 200 lira olacak. Böylece iki gün çalışan işçiye ek 400 lira daha ödenecek. İşçi 6 bin lira yerine 6 bin 400 lira maaş alacak. Bayramdaki mesai ücreti sonradan izinle telafi edilemiyor.
