Çalışma hayatında babalara özel bazı sosyal haklar bulunuyor. Ancak pek çok işçi bu hakları bilmiyor.
Posta’nın haberine göre, Erkek SSK’lı işçinin 5 gün ücretli doğum izin hakkı bulunuyor. İşçi babaya; evlenmesi, evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde 3 gün ücretli izin veriliyor. Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde, doğum sonrası kullanılamayan bütün doğum izni süresi babaya hak olarak tanınıyor.
Bu izinler, yıllık izinden sayılamaz. İşçilerin en az yüzde 70 ve üzerinde engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar ücretli izin verilir.
DUL AYLIĞI ERKEKLERE DE VERİLİYOR
Yine dul aylığının sadece kadınlar tarafından alındığı ile ilgili yanlış bilgiler mevcut. Ancak uygulamaya bakıldığında bunun için bir cinsiyet ayrımı yapılmadığı görülüyor. Dolayısıyla eşi ölen bir erkek de ölüm aylığı (dul aylığı) alabiliyor. Burada kişinin çalışıyor ya da emekli olmasına da bakılmıyor. Aynen kadınlara ödendiği gibi şartlar oluşmuşsa erkeklere de ölüm aylığı veriliyor. Ölüm aylığı alabilmek için ölen eşin en az 1800 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları priminin bildirilmiş olması şartı var. SSK’lı (4A) olanların en az 5 yıl sigortası, 900 gün primi varsa yine maaş bağlanıyor.
SÜT PARASI
Devlet, yeni doğum yapan annelere bir kerelik 316 lira emzirme (süt parası) ödüyor. 5 yıl içinde bu para talep edilebilir. Anne sigortalı değilse, süt parası babaya ödeniyor. Kadın sigortalının veya eşi çalışmayan erkek sigortalının emzirme ödeneği alabilmesi için doğumdan önceki son bir yılda en az 120 gün prim ödemiş olması gerekiyor.
SAĞLIK YARDIMI
Genelde ailedeki diğer bireylerin (eş, çocuklar) erkeklerin sigortası üzerinden sağlık yardımı alması gerekiyormuş gibi bir önyargı var. Oysa sosyal güvenlik sistemimiz, sigortasız kalan erkekler için de önemli kolaylıklar sağlıyor. İşsiz kalan bir baba, sigortalı veya emekli eşinin üzerinden sağlık yardımından faydalanabilir. Bunun için babanın Genel Sağlık Sigortası’na (GSS) prim ödemesi de gerekmiyor. Eş, Bağkur’lu olsa dahi devlet destekli sağlık hizmeti alınabiliyor.
